La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Distinguer besoin quantitatif (combien) et besoin qualitatif (quelles compétences).
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Énoncer l'équation AMO et expliquer sa nature multiplicative
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Identifier les cinq grandes sources des besoins de formation d'une équipe
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Distinguer le régime de protection des travailleurs de celui qui protège le public accueilli, et savoir que la conformité de l'un ne vaut pas conformité de l'autre
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Distinguer les typologies d'aménagement : bureau paysager, open space, flex office, activity based working
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Définir la gestion des talents et son origine (War for Talent, McKinsey 1997)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Dimensionner un plan d'aménagement sur le pic d'occupation simultanée mesuré par quartier d'équipe, et non sur une moyenne
Définir un ERP et son classement en type et catégorie
Appliquer la règle d'équilibre financier au choix de financement d'un investissement
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Mener un diagnostic interne (forces/faiblesses) et externe (opportunités/menaces)
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
