La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer les différents écrits professionnels et choisir le bon format selon la situation
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Expliquer pourquoi la visualisation positive seule peut démobiliser
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Définir un conflit et le distinguer d'un simple problème ou désaccord
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Comprendre pourquoi les plateformes sont des intermédiaires qui fixent leurs propres règles
Identifier le besoin caché derrière une parole ou un comportement (Rosenberg)
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Distinguer les logiques AOA (PERT) et AON (MPM) de représentation des réseaux
Caractériser une crise sociale comme une rupture née du corps social de l'entreprise
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Distinguer les objectifs cognitif, affectif et conatif d'une action de communication
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Mesurer l'impact d'une entreprise ou d'une offre sur les trois dimensions ESG (environnement, social, gouvernance)
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Distinguer les logiques push et pull dans un système de flux
Transformer une estimation de charges en budget projet validé
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Identifier les quatre familles de facteurs qui expliquent une décision d'achat et les traces observables qu'elles laissent
Distinguer le système d'information du système informatique et situer la responsabilité de chacun dans sa protection
Distinguer le fond, la forme et l'émotion dans une intervention orale
Distinguer invention et innovation à partir du critère du marché et de la définition de Schumpeter (1934)
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Expliquer la découverte de l'enquête de Pittsburgh (1959)
Distinguer les typologies d'aménagement : bureau paysager, open space, flex office, activity based working
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Appliquer une grille Go/No-Go en 8 critères pour qualifier un appel d'offres
Construire le tableau des neuf soldes intermédiaires de gestion en respectant l'ordre de la cascade
Construire la cascade des neuf soldes intermédiaires de gestion à partir d'un compte de résultat
Comprendre le principe de connexion entre comptabilité et fiscalité et la raison d'être des provisions réglementées
Distinguer les quatre déterminants du Diamant de Porter et leurs interactions systémiques
Distinguer le système d'information de son sous-système comptable
Distinguer le fait générateur et l'exigibilité de la TVA et leurs effets respectifs sur le taux applicable et la période de déclaration
Distinguer ressources tangibles et intangibles, et les différencier des compétences
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
Définir l'onboarding comme dispositif managérial couvrant du pré-boarding jusqu'à 12 mois
Définir la culture comme programmation mentale collective et en distinguer les quatre couches
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
