Archivage, contrôle externe et information de consolidation
Déterminer la durée de conservation applicable à un document comptable, fiscal ou social en retenant systématiquement la plus longue
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Déterminer la durée de conservation applicable à un document comptable, fiscal ou social en retenant systématiquement la plus longue
Identifier qui est tenu au secret médical au sein d'un secrétariat médical (secret partagé)
Choisir l'outil collaboratif adapté selon que l'échange est synchrone ou asynchrone
Identifier le défi central du management hybride comme humain et non technologique
Définir l'IA générative et distinguer génération de contenu et simple analyse de données
Distinguer échanges synchrones et asynchrones et choisir le bon canal
Identifier les quatre quadrants de Herrmann et leur couleur (analytique bleu, organisé vert, relationnel rouge, créatif jaune)
Expliquer pourquoi le marché ne fonctionne pas parfaitement en toutes circonstances
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Expliquer pourquoi un brief insuffisant génère la majorité des tensions annonceur-agence
Distinguer les trois grandes familles de commerce en réseau : intégré, associé et contractuel
Distinguer les cinq niveaux d'adaptation produit, du packaging à la conception sur mesure
Identifier les trois conditions de validité d'un contrat de vente (consentement, capacité, contenu licite)
Distinguer les formats de la grande distribution par ce que chacun impose au fournisseur
Distinguer la cohésion sociale de la cohésion opérationnelle
Choisir le canal adapté à chaque situation de travail en s'appuyant sur la théorie de la richesse des médias (Daft et Lengel, 1986)
Caractériser une crise sociale comme une rupture née du corps social de l'entreprise
Définir la mondialisation dans ses dimensions commerciale, productive, financière et culturelle
Définir le recouvrement et distinguer ses phases amiable et judiciaire
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Distinguer la concurrence libre de la concurrence loyale
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer l'IA faible de l'IA forte et situer l'état actuel de la technologie
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Définir un test psychométrique et son rôle d'aide à la décision, jamais de couperet
Distinguer la veille informationnelle continue de la recherche ponctuelle
Définir l'assertivité comme un équilibre entre soumission et agression
Identifier les quatre profils du modèle DISC et leurs besoins fondamentaux
Reconstituer la hiérarchie des sources du droit comptable, du règlement européen à la doctrine de l'ANC
Distinguer les trois régimes de TVA (franchise en base, réel simplifié, réel normal) et leurs seuils applicables en 2026
Identifier les quatre défauts du tableur employé comme base de données (redondance, anomalies)
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Mesurer l'impact d'une entreprise ou d'une offre sur les trois dimensions ESG (environnement, social, gouvernance)
Distinguer les logiques B to C et C to B dans la création de valeur
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Décrire le cycle de vie d'un document, de sa création à son sort final
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Définir la posture professionnelle comme traduction concrète du savoir-être
Expliquer le paiement fractionné et la neutralité de la TVA pour l'entreprise, en distinguant le résultat de la trésorerie
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Définir les quatre dimensions du modèle VUCA et les distinguer entre elles
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Distinguer la fiche de poste (le travail) du profil (la personne).
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Distinguer conflit, différend et litige selon leur objet et leur portée juridique
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Définir le social commerce et le principe de réduction de friction
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Définir l'e-réputation et expliquer pourquoi elle échappe au contrôle de l'entreprise
Distinguer les canaux synchrones et asynchrones et choisir le bon canal selon le moment de la relation
Définir le marketing inclusif comme conception pour le plus grand nombre
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Justifier l'événementiel par la mémorisation supérieure de l'expérience vécue
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer devis, bon de commande, bon de livraison, facture et avoir
Distinguer les trois catégories d'apports (numéraire, nature, industrie) et leur traitement comptable respectif
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Retracer l'origine du PDCA de Shewhart (1939) à Deming au Japon
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Répartir un parcours d'apprentissage selon les trois sources du 70-20-10
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Distinguer clause compromissoire (avant litige) et compromis (après litige)
Appliquer le rapprochement à trois voies au contrôle d'une facture fournisseur
Distinguer les six bases du pouvoir de French et Raven
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Déterminer le capital investi d'un projet (prix, frais accessoires, besoin en fonds de roulement initial)
Définir la communication interne comme fonction stratégique et non simple diffusion descendante
Distinguer les typologies d'aménagement : bureau paysager, open space, flex office, activity based working
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Comprendre l'unicité de la donnée et de la saisie dans un progiciel de gestion intégré
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Construire une carte perceptuelle à deux axes représentant les critères discriminants d'un marché
Définir la culture comme programmation mentale collective et en distinguer les quatre couches
Expliquer pourquoi l'équipe prime sur l'idée aux yeux des investisseurs
Expliquer pourquoi un réseau de partenaires est un actif collectif et ce qu'est le risque de passager clandestin (Rubin, 1978)
Distinguer la direction de croissance (matrice Ansoff) du véhicule de croissance à retenir
Distinguer les trois niveaux de dématérialisation d'une facture et identifier la seule forme conforme à la réforme
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Distinguer la Spirale Dynamique d'un modèle de personnalité (DISC, PCM) en la situant comme modèle de niveaux de conscience
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.