La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Définir une donnée personnelle et un traitement, et distinguer données ordinaires et données sensibles
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Définir le RGPD, son périmètre européen et le rôle de la CNIL
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Analyser l'environnement économique d'une unité commerciale avec la méthode PESTEL
Expliquer le paiement fractionné et la neutralité de la TVA pour l'entreprise, en distinguant le résultat de la trésorerie
Définir le burn-out comme un épuisement lié à un stress chronique reconnu par l'OMS
Recenser les grands domaines juridiques du webmarketing
Expliquer le triple bottom line et les trois piliers Profit, People, Planet (Elkington, 1997)
Définir le système d'information comme un ensemble organisé de ressources (données, logiciels, matériels, personnes, procédures)
Analyser un contact d'accueil comme un moment de vérité au sens de Carlzon
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Identifier les trois ingrédients de l'économie numérique
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Définir les RPS et expliquer leur caractère multifactoriel
Distinguer les mécanismes de rémunération variable individuels et collectifs
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Distinguer la veille informationnelle continue de la recherche ponctuelle
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Nommer les 5 dysfonctionnements de la pyramide de Lencioni dans l'ordre
Expliquer pourquoi l'homogénéité protège la valeur de la marque comme un actif partagé
Expliquer pourquoi le marché ne fonctionne pas parfaitement en toutes circonstances
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Formuler le principe d'homogénéité intra-segment et d'hétérogénéité inter-segments
Distinguer la Spirale Dynamique d'un modèle de personnalité (DISC, PCM) en la situant comme modèle de niveaux de conscience
Identifier une donnée personnelle et la base légale qui autorise son traitement
Calculer un DSO par la méthode comptable et par la méthode d'épuisement, puis le comparer au DSO théorique pour séparer le retard récupérable du délai contractuel
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Définir la vente directe et la distinguer du commerce traditionnel et de l'e-commerce.
Décrire les six facettes du prisme d'identité de Kapferer et les illustrer par un exemple
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Comprendre les sources structurelles de tension entre producteurs et distributeurs
Distinguer l’animation quotidienne de la stimulation ponctuelle et hiérarchiser les deux leviers
Distinguer le système d'information du système informatique et situer la responsabilité de chacun dans sa protection
Distinguer nettement l'urgence (le temps) de l'importance (l'impact)
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Distinguer le service de base (cœur) des huit pétales qui l'entourent
Justifier l'intérêt de protéger les actifs immatériels d'une entreprise
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Définir la résilience comme processus dynamique de reconstruction, non comme invulnérabilité
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Construire une analyse SWOT en distinguant rigoureusement l'interne (contrôlable) de l'externe (subi)
Nommer et ordonner les 5 niveaux de besoins de la pyramide de Maslow
Distinguer propriété littéraire et artistique et propriété industrielle
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Situer la micro-entreprise comme un régime de l'entreprise individuelle, non une forme juridique
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Décrire le rôle du guichet unique de l'INPI depuis 2023
Reconnaître l'accueil en milieu de santé comme un soin à part entière conditionnant la prise en charge
Distinguer les situations qui exigent un brief d'étude de celles où la veille ou les données internes suffisent
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Distinguer consommateur potentiel, prospect et client dans le parcours de prospection.
Distinguer une position affichée d'un intérêt sous-jacent dans une négociation
Expliquer comment TOWS transforme un diagnostic SWOT en options d'action (Weihrich, 1982)
Distinguer l'IA faible de l'IA forte et situer l'état actuel de la technologie
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Expliquer le mécanisme du paiement fractionné de la TVA et le principe de neutralité pour l'entreprise assujettie
Expliquer pourquoi le choix du statut juridique est une décision stratégique
Identifier les trois conditions de validité d'un contrat de vente (consentement, capacité, contenu licite)
Distinguer les usages légitimes du tableur (simulation, contrôle, restitution) de son usage interdit (tenue de comptabilité)
Justifier l'analyse par la mesurabilité intégrale du marketing direct
Expliquer les trois raisons justifiant l'intervention économique de l'État
Définir la mondialisation dans ses dimensions commerciale, productive, financière et culturelle
Distinguer la concurrence libre de la concurrence loyale
Caractériser la promotion par ses trois traits : durée limitée, avantage, résultat immédiat
