La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer consommateur potentiel, prospect et client dans le parcours de prospection.
Définir la croissance économique et la mesurer par le PIB en volume
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
