La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Expliquer la satisfaction via le modèle de disconfirmation des attentes d'Oliver
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Distinguer nettement l'urgence (le temps) de l'importance (l'impact)
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Définir la structure d'un OKR : un Objectif qualitatif et 3 à 5 Key Results mesurables
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer consommateur potentiel, prospect et client dans le parcours de prospection.
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Identifier qui est tenu au secret médical au sein d'un secrétariat médical (secret partagé)
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Définir la croissance économique et la mesurer par le PIB en volume
Distinguer la Spirale Dynamique d'un modèle de personnalité (DISC, PCM) en la situant comme modèle de niveaux de conscience
Décomposer une décision d'internationalisation selon les quatre distances CAGE
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
