La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Définir précisément ce qu'est un référencement et ses limites (autorisation, pas garantie de commande)
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Calculer le stock moyen, le taux de rotation et la durée de stockage d'une référence
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Choisir la base de comparaison pertinente (temporelle, sectorielle) pour chaque ratio
