Expliquer le principe de la partie double et la logique emploi / ressource
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Suivre le cycle d'achat, du besoin au règlement
Situer le stade de maturité d'une équipe (Tuckman) et adapter son style de management
Définir un marché et distinguer marché principal, environnant, support et générique
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Exprimer un besoin d'achat dans un cahier des charges
Connaître la règle des 5 B et les trois formes de merchandising (organisation, gestion, séduction)
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Définir précisément ce qu'est un référencement et ses limites (autorisation, pas garantie de commande)
Comprendre le passage de la balance après inventaire aux trois documents de synthèse et appliquer le contrôle réflexe du résultat par deux voies
Construire le bilan fonctionnel à partir du bilan comptable, en valeurs brutes
