Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Identifier les cinq grandes sources des besoins de formation d'une équipe
Distinguer savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer
Distinguer une compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) d'un simple diplôme
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Définir le risque par sa probabilité et sa gravité
Distinguer la concurrence libre de la concurrence loyale
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Utiliser l'échéancier, l'encours client et la balance âgée pour piloter le poste clients
Distinguer le résultat comptable de la trésorerie et comprendre le risque d'illiquidité
Distinguer les conditions de validité d'un contrat de vente et les vices du consentement
Comprendre le cycle d'exploitation et le décalage qui engendre le besoin en fonds de roulement
Distinguer besoin quantitatif (combien) et besoin qualitatif (quelles compétences).
Identifier les trois conditions de validité d'un contrat de vente (consentement, capacité, contenu licite)
