La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer les différents types d'entretiens managériaux et choisir le bon selon la situation
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Formuler un objectif selon les cinq critères de la méthode SMART (Doran, 1981)
Expliquer pourquoi le choix du statut juridique est une décision stratégique
Distinguer les deux dimensions de l'évaluation : les résultats (quantitatif) et les compétences/comportements (qualitatif)
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Définir la vente directe et la distinguer du commerce traditionnel et de l'e-commerce.
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Définir les risques psychosociaux et les distinguer d'une fragilité individuelle
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
