La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Distinguer les phases de divergence et de convergence dans un processus créatif
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Expliquer pourquoi l'équipe prime sur l'idée aux yeux des investisseurs
Mesurer le poids du cadrage dans la réussite des projets via les chiffres du CHAOS Report
Situer la phase de clôture dans le cycle projet et sa durée typique de 2 à 8 semaines
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Appliquer une grille Go/No-Go en 8 critères pour qualifier un appel d'offres
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Transformer un besoin flou en exigence précise, complète, formelle et testable
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Distinguer le comportement déclaré du comportement réellement observé
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer la posture du facilitateur de celle de l'animateur de réunion
