La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Comprendre le cycle d'exploitation et le décalage qui engendre le besoin en fonds de roulement
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Distinguer les trois modalités d'augmentation de capital (apports nouveaux, incorporation de réserves, conversion de dettes) et leurs effets respectifs sur le bilan
Distinguer animation commerciale, promotion des ventes et merchandising
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Distinguer les phases de divergence et de convergence dans un processus créatif
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Distinguer la veille informationnelle de la recherche ponctuelle et comprendre la notion de signal faible
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Expliquer pourquoi l'équipe prime sur l'idée aux yeux des investisseurs
Mesurer le poids du cadrage dans la réussite des projets via les chiffres du CHAOS Report
Situer la phase de clôture dans le cycle projet et sa durée typique de 2 à 8 semaines
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Distinguer la capacité d'autofinancement du résultat de l'exercice et de la trésorerie
Appliquer une grille Go/No-Go en 8 critères pour qualifier un appel d'offres
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Déterminer la durée de conservation applicable à un document comptable, fiscal ou social en retenant systématiquement la plus longue
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer les trois formes de vente directe : individuelle, en réunion, en réseau multiniveau.
Transformer un besoin flou en exigence précise, complète, formelle et testable
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Distinguer le comportement déclaré du comportement réellement observé
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer la posture du facilitateur de celle de l'animateur de réunion
