La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Reclasser un bilan comptable en bilan fonctionnel selon les trois cycles et les quatre masses
Distinguer une fiche de poste (décrit le poste) d'un profil de candidat (décrit la personne) et d'une fiche de fonction générique
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Justifier l'événementiel par la mémorisation supérieure de l'expérience vécue
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer une position affichée d'un intérêt sous-jacent dans une négociation
Expliquer le passage de la QVT à la QVCT et l'apport de l'ANI 2020
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
