La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Situer une équipe dans les cinq stades de développement de Tuckman
Nommer et expliquer les quatre fonctions PODC de Fayol
Situer le modèle d'Ulrich (1997) et ses rééditions de 2005 et 2012
Décomposer un produit selon les cinq niveaux de Kotler
Expliquer pourquoi l'équipe prime sur l'idée aux yeux des investisseurs
Transformer un besoin flou en exigence précise, complète, formelle et testable
Distinguer les phases d'évolution des crises de révolution dans la croissance organisationnelle
Distinguer les enjeux d'une promotion interne de ceux d'une prise de poste externe
Définir la communication interne comme fonction stratégique et non simple diffusion descendante
Comprendre l'architecture produit comme décision stratégique, non technique
Distinguer précisément les notions de canal, de circuit et de réseau de distribution
Distinguer les emballages primaire, secondaire et tertiaire
Distinguer mentorat, coaching et tutorat selon leur finalité et leur durée
Distinguer les trois usages légitimes du tableur de l'usage à proscrire, faire du classeur le registre officiel de gestion
Différencier les achats stratégiques de l'approvisionnement opérationnel
Appliquer une grille Go/No-Go en 8 critères pour qualifier un appel d'offres
Distinguer les logiques push et pull dans un système de flux
Définir la marque comme ensemble de signes et de perceptions
Redéfinir le rôle du manager comme facilitateur-coach dans un cadre collaboratif
Expliquer le modèle Predictable Revenue et la séparation SDR / AE
Décomposer une entreprise en activités principales et activités de soutien
Décrire les 4 rôles du management efficace selon Adizes (P, A, E, I)
Définir le WBS et le relier à ses équivalents français (OTP, SDP)
Identifier les quatre quadrants de Herrmann et leur couleur (analytique bleu, organisé vert, relationnel rouge, créatif jaune)
Définir le rôle de la copy strategy comme charnière entre stratégie et création
Expliquer pourquoi un brief insuffisant génère la majorité des tensions annonceur-agence
Nommer les quatre piliers du capital de marque selon Aaker
Reconnaître l'accueil en milieu de santé comme un soin à part entière conditionnant la prise en charge
Expliquer pourquoi l'hybride est devenu la norme de fait en gestion de projet
Analyser un contact d'accueil comme un moment de vérité au sens de Carlzon
