La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Définir le RGPD, son périmètre européen et le rôle de la CNIL
Recenser les grands domaines juridiques du webmarketing
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Définir un test psychométrique et son rôle d'aide à la décision, jamais de couperet
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Décrire le rôle du guichet unique de l'INPI depuis 2023
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Situer la phase de clôture dans le cycle projet et sa durée typique de 2 à 8 semaines
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Distinguer le système d'information du système informatique et situer la responsabilité de chacun dans sa protection
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Identifier qui est tenu au secret médical au sein d'un secrétariat médical (secret partagé)
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Expliquer le principe déclencheur-condition-action du marketing automation
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Définir un chatbot et le champ de l'IA conversationnelle
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
Distinguer insatisfaction, réclamation et litige et leurs enjeux respectifs
