La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Comparer la validité prédictive d'un entretien structuré et d'un entretien non structuré
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Définir un biais cognitif comme une déviation systématique et prévisible du raisonnement
Formuler un objectif individuel conforme aux cinq critères SMART de Doran (1981)
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
