La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Définir l'onboarding comme dispositif managérial couvrant du pré-boarding jusqu'à 12 mois
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Expliquer le couplage neuronal qui distingue le récit de l'argument
Distinguer le community management (action maîtrisée) de l'e-réputation (image produite surtout par des tiers)
Définir l'e-réputation et expliquer pourquoi elle échappe au contrôle de l'entreprise
