La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Expliquer pourquoi l'incertitude rend le développement classique risqué
Identifier l'absence de marché comme première cause d'échec des créations
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Définir la délégation comme transfert de responsabilité et d'autorité, sans transfert de l'obligation de rendre compte
Expliquer les limites du pilotage exclusivement financier
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Formuler un objectif individuel conforme aux cinq critères SMART de Doran (1981)
Définir le lead scoring comme une note de probabilité d'achat pour prioriser les prospects
Distinguer un retour d'expérience structuré d'un audit de responsabilités
Distinguer l'IA faible de l'IA forte et situer l'état actuel de la technologie
Justifier l'analyse par la mesurabilité intégrale du marketing direct
Distinguer invention et innovation à partir du critère du marché et de la définition de Schumpeter (1934)
Retracer l'origine militaire de l'OODA Loop et l'intuition de Boyd sur l'agilité décisionnelle
Distinguer les quatre formes d'entreprendre : création, reprise, franchise, intrapreneuriat
Distinguer motivation intrinsèque et motivation extrinsèque
Choisir le canal adapté à chaque situation de travail en s'appuyant sur la théorie de la richesse des médias (Daft et Lengel, 1986)
Définir un biais cognitif comme une déviation systématique et prévisible du raisonnement
Distinguer la logique entrepreneuriale (créer, innover, risquer) de la logique managériale (allouer, organiser, optimiser)
Distinguer clairement business model et business plan (fonction, format, destinataire)
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Définir la structure d'un OKR : un Objectif qualitatif et 3 à 5 Key Results mesurables
Expliquer pourquoi Hax propose le modèle Delta comme alternative à Porter
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Identifier les quatre familles de facteurs qui expliquent une décision d'achat et les traces observables qu'elles laissent
Définir un modèle économique comme la façon de créer, délivrer et capter de la valeur
Définir le suivi d'avancement comme mesure de l'écart entre prévu et réel
Opposer leadership transactionnel et transformationnel selon Burns
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Distinguer la fonction du business case (justifier) de celle de la charte projet (autoriser)
