Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Définir la marque employeur et son noyau, l'EVP, dans un marché de recrutement tendu
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Définir la posture professionnelle comme traduction concrète du savoir-être
Énoncer les 8 étapes du changement de Kotter dans l'ordre
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Identifier les trois grandes limites du CV comme outil de sélection (biais, faible prédiction, embellissement)
Caractériser la promotion par ses trois traits : durée limitée, avantage, résultat immédiat
Distinguer communication commerciale et communication institutionnelle
Définir l'affiliation comme un partenariat rémunéré à la performance
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Concevoir une animation en trois temps : avant (préparation), pendant (jour J), après (évaluation)
