Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Identifier les trois grandes limites du CV comme outil de sélection (biais, faible prédiction, embellissement)
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Comparer la validité prédictive d'un entretien structuré et d'un entretien non structuré
Construire un cahier des charges du réseau (profil professionnel, financier, zone, personnalité)
Identifier les profils et les moments propices au recrutement de nouveaux vendeurs.
Préparer un entretien de recrutement : relecture du CV, questions ciblées, grille d'évaluation.
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Définir un biais cognitif comme une déviation systématique et prévisible du raisonnement
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Expliquer pourquoi l'offre de travail émane des ménages et la demande des entreprises
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Distinguer la fiche de poste (le travail) du profil (la personne).
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
