La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Comprendre les enjeux de l'intégration (rendre opérationnel, fidéliser) et le coût des départs précoces.
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Comprendre pourquoi l'attente perçue dépend de l'incertitude autant que de la durée (Maister, 1985)
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Identifier le défi central du management hybride comme humain et non technologique
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
