La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Mesurer la charge de travail par créneau à partir de données horodatées et construire un jour-type médian
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Distinguer le temps de travail effectif des temps de pause, d'astreinte et de trajet.
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Analyser une courbe d'affluence pour dimensionner l'effectif nécessaire par créneau
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Distinguer le système d'information du système informatique et situer la responsabilité de chacun dans sa protection
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Comprendre le rôle du gestionnaire dans la préparation, sans nécessairement établir la paie
Distinguer les conditions de validité d'un contrat de vente et les vices du consentement
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer les e-mails promotionnel, relationnel et transactionnel
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Caractériser la situation fiscale d'une entreprise (assujettissement à l'IS ou à l'IR, catégorie de revenus, régime d'imposition)
Calculer un DSO par la méthode comptable et par la méthode d'épuisement, puis le comparer au DSO théorique pour séparer le retard récupérable du délai contractuel
Identifier les quatre phases du cycle de vie d'un produit
