La GEPP et le dictionnaire des compétences
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Construire la première partie du tableau (emplois stables / ressources durables)
Distinguer une compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) d'un simple diplôme
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Distinguer savoirs, savoir-faire, savoir-être et savoir-évoluer
Distinguer la finalité (raison d'être durable) des objectifs (cibles concrètes et datées)
Distinguer le tableau des flux de trésorerie et le tableau de financement
Distinguer la finalité durable d'une organisation de ses objectifs datés, et situer la place du profit selon son statut juridique