Conduire l'entretien de recrutement
Préparer un entretien de recrutement : relecture du CV, questions ciblées, grille d'évaluation.
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Préparer un entretien de recrutement : relecture du CV, questions ciblées, grille d'évaluation.
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Identifier les trois grandes limites du CV comme outil de sélection (biais, faible prédiction, embellissement)
Segmenter une clientèle selon les grandes familles de critères
Distinguer les quatre formes d'emprunt qui exigent une citation (citation, paraphrase, résumé, idée)
Distinguer une compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) d'un simple diplôme
Définir un biais cognitif comme une déviation systématique et prévisible du raisonnement
Maîtriser la règle des 4×20 pour réussir une prise de contact structurée
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Distinguer une clientèle de particuliers (B2C) d'une clientèle de professionnels (B2B)