Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Distinguer diversité, équité et inclusion comme trois notions
Définir le contrat psychologique et le distinguer du contrat de travail
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Situer le stade de maturité d'une équipe (Tuckman) et adapter son style de management
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Expliquer l'objectif de l'entretien d'évaluation et la posture d'écoute à adopter (questions ouvertes, reformulation)
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
