La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Identifier les trois grandes limites du CV comme outil de sélection (biais, faible prédiction, embellissement)
Chiffrer le coût d'un recrutement raté et les enjeux stratégiques de l'embauche
Appliquer une grille Go/No-Go en 8 critères pour qualifier un appel d'offres
Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Distinguer diversité, équité et inclusion comme trois notions
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Préparer un entretien de recrutement : relecture du CV, questions ciblées, grille d'évaluation.
