La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer la fiche de poste (le travail) du profil (la personne).
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Distinguer une fiche de poste (décrit le poste) d'un profil de candidat (décrit la personne) et d'une fiche de fonction générique
Définir le rôle de la copy strategy comme charnière entre stratégie et création
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Distinguer le système d'information de son sous-système comptable
Distinguer la newsletter de l'e-mailing promotionnel et du trigger marketing
Distinguer un retour d'expérience structuré d'un audit de responsabilités
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Distinguer référencement, commande et implantation, et identifier les trois acteurs qui en décident
Construire la première partie du tableau (emplois stables / ressources durables)
Retracer l'origine du PDCA de Shewhart (1939) à Deming au Japon
Comprendre la logique inbound (attirer) par opposition à l'outbound (interrompre)
Appliquer la règle des 80/20 en investissant massivement dans la préparation
Décrire la structure de la 8D en trois phases : réagir, corriger, pérenniser
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Définir juridiquement l'influenceur selon la loi du 9 juin 2023
Expliquer pourquoi un brief insuffisant génère la majorité des tensions annonceur-agence
Distinguer mentorat, coaching et tutorat selon leur finalité et leur durée
Construire un plan de développement des compétences à partir de besoins priorisés
Formuler l'objectif et la décision à éclairer avant de choisir le moindre chiffre
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Distinguer un marché privé d'un marché public et leurs cadres juridiques respectifs
Distinguer les emballages primaire, secondaire et tertiaire
Distinguer échanges synchrones et asynchrones et choisir le bon canal
Choisir l'outil collaboratif adapté selon que l'échange est synchrone ou asynchrone
Distinguer le tableau des flux de trésorerie et le tableau de financement
