La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Distinguer conflit, différend et litige selon leur objet et leur portée juridique
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Reconstituer la hiérarchie des sources du droit comptable, du règlement européen à la doctrine de l'ANC
Distinguer les rôles de l'ANC et de l'IASB et connaître le périmètre exact d'application obligatoire des IFRS
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Différencier les achats stratégiques de l'approvisionnement opérationnel
Exprimer un besoin d'achat dans un cahier des charges
Distinguer les cinq niveaux d'adaptation produit, du packaging à la conception sur mesure
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer le coût moyen (coût de revient complet unitaire) du coût marginal et identifier leur domaine d'usage légitime
Expliquer pourquoi la déformation de la structure des charges rend les clés volumiques traditionnelles trompeuses
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer clause compromissoire (avant litige) et compromis (après litige)
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
