La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Recenser les quatre grandes familles de postes de coûts d'un projet
Distinguer les cinq techniques d'estimation et leur niveau de précision
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Distinguer la direction de croissance (matrice Ansoff) du véhicule de croissance à retenir
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Diagnostiquer les trois pathologies de l'absence de priorisation (urgent, saupoudrage, politique)
Transformer une estimation de charges en budget projet validé
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Distinguer le triangle qualité-coût-délai des indices EVM
Distinguer une idée d'une opportunité d'affaires validée
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Définir le WBS et le relier à ses équivalents français (OTP, SDP)
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer et calculer les trois valeurs fondamentales PV, EV et AC en euros cumulés
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Distinguer un risque d'un problème et identifier ses trois composantes : aléa, probabilité, gravité
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Interpréter correctement la règle de Mehrabian (7 % - 38 % - 55 %) et ses conditions d'application
