La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Calculer l'acquisition de congés payés selon la période de référence et les périodes assimilées.
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Situer la FPC dans son cadre légal (loi Delors 1971, loi Avenir professionnel 2018)
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer talent et haut potentiel sur des critères précis
Distinguer la théorie de la décision de Vroom de la théorie de la comparaison sociale d'Adams
Distinguer convention et accord collectif dans la hiérarchie des normes
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Définir le contrat psychologique et le distinguer du contrat de travail
Distinguer les rôles du CSE (consultation) et des syndicats (négociation)
