Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Justifier l'intérêt des indicateurs pour objectiver les décisions RH
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Distinguer la CFE (valeur locative, période de référence N-2) et la CVAE (valeur ajoutée, seuils de chiffre d'affaires)
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer les mécanismes de rémunération variable individuels et collectifs
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
