La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Définir la posture de service au cœur du modèle de Greenleaf
Décrire le rôle du guichet unique de l'INPI depuis 2023
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Définir le mailing postal et le positionner dans l'écosystème du marketing direct
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Construire les trois volets de l'écriture comptable de paie et le plan de comptes associé.
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
