La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Recenser les grands domaines juridiques du webmarketing
Définir la vente en équipe et les contextes B2B qui la justifient
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Identifier une donnée personnelle et la base légale qui autorise son traitement
Définir la culture comme programmation mentale collective et en distinguer les quatre couches
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Distinguer rigoureusement danger, risque, accident du travail et maladie professionnelle
Expliquer le dilemme standardisation vs adaptation en marketing international
Distinguer un incident, un risque et une crise selon leur nature et la réponse adaptée
Distinguer un comportement observable d'un jugement sur la personne
Identifier les trois conditions de validité d'un contrat de vente (consentement, capacité, contenu licite)
Expliquer pourquoi un réseau de partenaires est un actif collectif et ce qu'est le risque de passager clandestin (Rubin, 1978)
Cartographier l'écart culturel avec les grilles de Hofstede, Hall et Trompenaars
Distinguer un risque d'un problème et identifier ses trois composantes : aléa, probabilité, gravité
Nommer et ordonner les quatre niveaux d'engagement du modèle ICAP
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Citer les sept dimensions du modèle 7S de McKinsey (Waterman, Peters, Pascale, Athos)
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Distinguer la veille informationnelle continue de la recherche ponctuelle
Reconstituer la hiérarchie des sources du droit comptable, du règlement européen à la doctrine de l'ANC
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Distinguer le système d'information du simple système informatique
Distinguer concertation et négociation collective dans le dialogue social
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Appliquer les cinq principes d'un écrit efficace : clarté, concision, structure, adaptation, correction
Distinguer recherche ponctuelle et veille permanente selon les quatre domaines du besoin d'information
Distinguer médiation, conciliation et arbitrage managérial
