La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Identifier les trois éléments caractéristiques du contrat de travail
Distinguer les deux dimensions de l'évaluation : les résultats (quantitatif) et les compétences/comportements (qualitatif)
Comprendre le principe « garbage in, garbage out » et son effet sur la décision
Expliquer le triple bottom line et les trois piliers Profit, People, Planet (Elkington, 1997)
Situer la micro-entreprise comme un régime de l'entreprise individuelle, non une forme juridique
Définir un test psychométrique et son rôle d'aide à la décision, jamais de couperet
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Distinguer les typologies d'aménagement : bureau paysager, open space, flex office, activity based working
Distinguer régularité, sincérité et image fidèle et les relier aux assertions de la norme NEP 500
