La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Nommer les 5 dysfonctionnements de la pyramide de Lencioni dans l'ordre
Expliquer pourquoi l'équipe prime sur l'idée aux yeux des investisseurs
Distinguer la cohésion sociale de la cohésion opérationnelle
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Distinguer le Système 1 et le Système 2 de la pensée selon Kahneman
Distinguer mentorat, coaching et tutorat selon leur finalité et leur durée
Définir l'offboarding comme processus symétrique de l'onboarding
Expliquer la découverte de l'enquête de Pittsburgh (1959)
Retracer l'origine de Scrum, du rugby à la formalisation de Sutherland et Schwaber en 1995
Redéfinir le rôle du manager comme facilitateur-coach dans un cadre collaboratif
Définir l'assertivité comme un équilibre entre soumission et agression
Connaître les cinq styles de gestion des conflits de Thomas-Kilmann
Maîtriser la chronologie et les délais de la DPAE
Distinguer une position affichée d'un intérêt sous-jacent dans une négociation
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Distinguer les ressources d'une organisation de ses compétences, et les ressources tangibles des ressources intangibles
Identifier les cinq parties de toute organisation selon Mintzberg
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Définir l'onboarding comme dispositif managérial couvrant du pré-boarding jusqu'à 12 mois
Distinguer ressources tangibles et intangibles, et les différencier des compétences
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Définir l'économie sociale et solidaire (ESS) et l'entrepreneuriat social, et les distinguer
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
