La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer les trois composantes de la rémunération globale (fixe, variable, périphériques)
Distinguer temps de travail effectif et autres temps (pause, trajet, astreinte)
Identifier les grands niveaux d'un bulletin de paie et leur usage respectif
Cartographier les 6 domaines d'une politique RH mature
Mener un diagnostic interne (forces/faiblesses) et externe (opportunités/menaces)
Calculer le coût d'achat, le coût de distribution et le coût de revient d'un produit
Expliquer la découverte de l'enquête de Pittsburgh (1959)
Distinguer fixe, commission, prime, bonus et incentive selon leur logique et leur régime
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer un avantage en nature d'un frais professionnel selon l'intérêt servi.
Expliquer les deux fonctions du business plan : pilotage interne et conviction externe
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Définir le périmètre du coût de recrutement, du besoin à la pleine autonomie
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Distinguer les coûts fixes (charges de structure) des coûts variables selon leur comportement face à l'activité
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Identifier les déclarations sociales remplacées par la DSN.
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Identifier les mentions obligatoires et interdites d'un bulletin de paie.
Définir la trésorerie comme l'argent immédiatement disponible et distinguer rentabilité et liquidité
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Distinguer l'acte de valoriser de l'acte de récompenser, et leurs régimes respectifs
Distinguer le contrôle de gestion de la comptabilité financière selon quatre critères (finalité, destinataire, normalisation, périodicité)
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Distinguer les trois temps de la démarche budgétaire (prévoir, budgétiser, contrôler)
Ajuster une série de ventes par la méthode des moindres carrés et calculer un R²
Expliquer pourquoi un prévisionnel financier vérifie la viabilité et convainc les financeurs
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
