La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer une fiche de poste (décrit le poste) d'un profil de candidat (décrit la personne) et d'une fiche de fonction générique
Appliquer la règle des 80/20 en investissant massivement dans la préparation
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Définir le rôle de la copy strategy comme charnière entre stratégie et création
Expliquer pourquoi un brief insuffisant génère la majorité des tensions annonceur-agence
Distinguer la fiche de poste (le travail) du profil (la personne).
Distinguer un retour d'expérience structuré d'un audit de responsabilités
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Enchaîner les pièces du cycle order to cash et identifier ce que chacune prouve, du devis au lettrage du règlement
Décrire la structure de la 8D en trois phases : réagir, corriger, pérenniser
Distinguer la newsletter de l'e-mailing promotionnel et du trigger marketing
Comprendre la logique inbound (attirer) par opposition à l'outbound (interrompre)
Distinguer le système d'information de son sous-système comptable
Distinguer référencement, commande et implantation, et identifier les trois acteurs qui en décident
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Expliquer les deux fonctions du business plan : pilotage interne et conviction externe
Situer la phase de clôture dans le cycle projet et sa durée typique de 2 à 8 semaines
Construire la première partie du tableau (emplois stables / ressources durables)
Retracer l'origine du PDCA de Shewhart (1939) à Deming au Japon
Distinguer mentorat, coaching et tutorat selon leur finalité et leur durée
Mener un entretien professionnel conforme à l'article L.6315-1 du Code du travail
Distinguer le tableau des flux de trésorerie et le tableau de financement
Définir juridiquement l'influenceur selon la loi du 9 juin 2023
Justifier l'événementiel par la mémorisation supérieure de l'expérience vécue
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Construire un plan de développement des compétences à partir de besoins priorisés
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Définir le WBS et le relier à ses équivalents français (OTP, SDP)
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Construire un plan de communication de projet en identifiant cibles, messages et canaux
