La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer la modification d'un élément essentiel du simple changement des conditions de travail
Distinguer conflit, différend et litige selon leur objet et leur portée juridique
Identifier les quatre fonctions d'un contrat de partenariat : engagements, répartition des risques, prévention des litiges et preuve
Respecter le délai de la déclaration préalable à l'embauche et en connaître les sanctions.
Définir le dialogue social et son enjeu de paix sociale et de performance
Distinguer clause compromissoire (avant litige) et compromis (après litige)
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Qualifier une faute simple, grave ou lourde selon ses conséquences juridiques
Utiliser l'échéancier, l'encours client et la balance âgée pour piloter le poste clients
Définir l'organisation apprenante selon Peter Senge et son enjeu concurrentiel
