La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Identifier les trois éléments constitutifs de la relation de travail : prestation, rémunération, subordination
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat
Établir la liste complète des documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte)
Identifier les trois conditions de validité d'un contrat de vente (consentement, capacité, contenu licite)
Distinguer clause compromissoire (avant litige) et compromis (après litige)
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Distinguer conflit, différend et litige selon leur objet et leur portée juridique
Distinguer licenciement pour motif personnel et rupture conventionnelle amiable
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Comprendre pourquoi l'animation collective est indispensable pour des forces de vente indépendantes et dispersées.
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Distinguer la direction de croissance (matrice Ansoff) du véhicule de croissance à retenir
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Décomposer une entreprise en activités principales et activités de soutien
Distinguer le régime de protection des travailleurs de celui qui protège le public accueilli, et savoir que la conformité de l'un ne vaut pas conformité de l'autre
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Distinguer les circuits de distribution direct, court et long
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Définir la vente directe et la distinguer du commerce traditionnel et de l'e-commerce.
Distinguer les rôles de l'ANC et de l'IASB et connaître le périmètre exact d'application obligatoire des IFRS
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Comprendre l'unicité de la donnée et de la saisie dans un progiciel de gestion intégré
Distinguer les conditions de validité d'un contrat de vente et les vices du consentement
Distinguer les trois grandes familles de commerce en réseau : intégré, associé et contractuel
Distinguer mentorat, coaching et tutorat selon leur finalité et leur durée
