Les formalités administratives de l'embauche
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Distinguer le salarié du travailleur indépendant grâce au critère de subordination
Cartographier l'écart culturel avec les grilles de Hofstede, Hall et Trompenaars
Transformer un besoin flou en exigence précise, complète, formelle et testable
Définir la qualité projet comme conformité aux exigences du commanditaire
Définir la culture comme programmation mentale collective et en distinguer les quatre couches
Distinguer la finalité durable d'une organisation de ses objectifs datés, et situer la place du profit selon son statut juridique
Formuler la définition d'une partie prenante selon Freeman (1984)
Choisir le canal adapté à chaque situation de travail en s'appuyant sur la théorie de la richesse des médias (Daft et Lengel, 1986)
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Identifier les profils et les moments propices au recrutement de nouveaux vendeurs.
Distinguer personne physique et personne morale, et la notion de patrimoine séparé
Suivre le parcours d'un accord de la signature à l'opposabilité (notification, dépôt TéléAccords, greffe)
Décrire la cascade de la paie, du salaire brut au net payé, étape par étape
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Identifier les quatre familles de facteurs qui expliquent une décision d'achat et les traces observables qu'elles laissent
Décrire le rôle du guichet unique de l'INPI depuis 2023
Expliquer pourquoi le choix du statut juridique est une décision stratégique
Lire un schéma de données : entités, cardinalités, clés primaires et clés étrangères
Nommer les 7 motivations de l'acronyme SONCAS-E
Décrire la structure de la 8D en trois phases : réagir, corriger, pérenniser
Distinguer insatisfaction, réclamation et litige et leurs enjeux respectifs
Identifier les trois grandes mutations du travail : déterritorialisation, plateformes, flexibilisation
Distinguer l'approbation des comptes et la décision d'affectation du résultat, deux résolutions distinctes de l'assemblée générale ordinaire
Déclencher le bon niveau de réponse par l'escalade réversible plutôt que par excès de prudence
Qualifier une absence : accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle
Suivre le cycle de la vente, du devis au règlement
Qualifier une relation de travail par le faisceau d’indices plutôt que par l’intitulé du contrat