La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Cartographier les huit modules structurants d'un SIRH moderne
Définir l'IA générative et distinguer génération de contenu et simple analyse de données
Définir un biais cognitif comme une déviation systématique et prévisible du raisonnement
Distinguer recrutement interne et recrutement externe et leurs avantages respectifs.
Distinguer les quatre logiques de l’entrée — déclarer, inscrire, affilier, informer — et leurs calendriers respectifs
Distinguer l'obligation de vérification du titre de travail et l'obligation d'information des salariés
Définir la relation d'agence et distinguer le principal de l'agent
Connaître le fondement légal de l'obligation de sécurité de l'employeur (L.4121-1) et sa portée juridique
Définir l'affiliation comme un partenariat rémunéré à la performance
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Comprendre la logique de l'entonnoir de recrutement, de la candidature à la sélection finale.
Définir la marque personnelle comme la perception qu'ont les autres de votre profil professionnel
Situer le moment où la vente devient parfaite et distinguer ce qui crée le contrat de ce qui le prouve
Construire un cahier des charges du réseau (profil professionnel, financier, zone, personnalité)
Distinguer les 5 familles de situations individuelles délicates et leur enjeu propre
Définir l'organisation apprenante selon Peter Senge et son enjeu concurrentiel
Analyser une menace ou une mesure de sécurité à travers les quatre critères DICT
Distinguer besoin quantitatif (combien) et besoin qualitatif (quelles compétences).
