La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Définir un ERP et son classement en type et catégorie
Distinguer le régime de protection des travailleurs de celui qui protège le public accueilli, et savoir que la conformité de l'un ne vaut pas conformité de l'autre
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Énoncer le principe de non-discrimination de l'article L1132-1 et ses 25 critères protégés
Distinguer diversité, équité et inclusion comme trois notions
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Définir People Analytics et le distinguer des simples KPI RH
Définir le marketing inclusif comme conception pour le plus grand nombre
Distinguer diagnostic externe (opportunités/menaces) et diagnostic interne (forces/faiblesses)
Distinguer la diversité (état) de l'inclusion (pratique) et comprendre leur articulation
Identifier la source de droit applicable à une situation de paie en suivant la hiérarchie des sept niveaux.
Définir l'EAE et le relier à la méthode MBO de Drucker
Rattacher le VRIO au courant de la Resource-Based View et au diagnostic interne
