La demande figure dans leurs repères ou dans une partie de leur cours, sans en être le sujet principal. Les plus proches viennent en premier.
Définir la RSE comme intégration volontaire des enjeux sociaux et environnementaux au-delà des obligations légales
Définir la RSE selon la Commission européenne et ses trois dimensions
Distinguer les six bases du pouvoir de French et Raven
Opposer le modèle linéaire « extraire-produire-jeter » au modèle circulaire
Distinguer le SEO du SEA et situer les deux sous le terme générique SEM
Situer l'origine du Lean dans le Toyota Production System de Ohno et Toyoda
Expliquer le triple bottom line et les trois piliers Profit, People, Planet (Elkington, 1997)
Décomposer une entreprise en activités principales et activités de soutien
Énoncer les quatre composantes du leadership authentique
Comprendre la logique inbound (attirer) par opposition à l'outbound (interrompre)
Comprendre le principe de permission qui fonde le social selling
Situer une équipe dans les cinq stades de développement de Tuckman
Situer la GEPP par rapport à la GPEC et son cadre légal (obligation triennale à 300 salariés)
Distinguer l'entretien de recadrage de la sanction disciplinaire et de l'entretien annuel
Énoncer l'équation AMO et expliquer sa nature multiplicative
Situer les 3 systèmes d'exploitation de la motivation selon Pink
Définir la gestion des talents et son origine (War for Talent, McKinsey 1997)
Retracer l'origine de Scrum, du rugby à la formalisation de Sutherland et Schwaber en 1995
Distinguer et articuler les trois piliers de la rhétorique d'Aristote (logos, pathos, ethos)
Distinguer les quatre formes d'entreprendre : création, reprise, franchise, intrapreneuriat
Définir le social selling et le distinguer de la prospection sortante intrusive
Chiffrer l'impact économique de la rétention sur les profits et le panier moyen
Nommer les 6 catégories de RPS du rapport Gollac
Expliquer pourquoi le prix est la seule variable du mix générant du revenu
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
