Consulter le CSE avant une décision, ou négocier un accord avec les délégués syndicaux : ce sont deux logiques bien différentes que le futur gestionnaire de PME doit apprendre à ne jamais confondre. Cette fiche présente le dialogue social, les instances représentatives du personnel, le pouvoir disciplinaire de l'employeur et la procédure de licenciement — avec, en fil rouge, la logistique concrète d'une réunion d'instance.
Le CSE (comité social et économique) est obligatoire dès 11 salariés, avec des attributions réduites ; il obtient des attributions économiques complètes — consultations récurrentes, activités sociales, BDESE — à partir de 50 salariés. Les syndicats, eux, jouent un rôle distinct : là où le CSE consulte et réclame, les délégués syndicaux négocient et signent les accords collectifs.