Combien d'heures supplémentaires majorer, combien de jours de congés restent à un salarié, quel effet une absence a-t-elle sur la paie : le temps de travail irrigue toute la gestion administrative du personnel. Cette fiche relie le décompte des heures, l'acquisition des congés payés et le traitement des absences — trois chantiers que le gestionnaire suit au quotidien pour fournir des variables justes.
Le temps de travail effectif est le temps où le salarié est à la disposition de l'employeur, sous ses directives. Au-delà de la durée légale de 35 heures hebdomadaires, chaque heure supplémentaire est majorée de 25 % (de la 36e à la 43e heure) puis de 50 %, dans la limite d'un contingent annuel de 220 heures. Des durées maximales protectrices — 10 heures par jour, 48 heures par semaine — et des repos minimaux s'imposent en toute hypothèse.