Non-discrimination, diversité, inclusion : trois notions à ne jamais confondre. La première est un socle légal, la deuxième un état mesurable, la troisième une pratique quotidienne. Cette fiche technique montre comment l'assistant de direction contribue concrètement à une RH juste, sans jamais décider la politique d'égalité de l'entreprise.
Un socle légal de 25 critères prohibés
La non-discrimination interdit tout traitement défavorable fondé sur l'un des 25 critères prohibés par l'article L.1132-1 du Code du travail (origine, sexe, âge, handicap, état de santé...). Depuis 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés publient chaque année un index de l'égalité professionnelle noté sur 100, avec un seuil minimal de 75/100. La fiche détaille aussi l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH, 6 % dès 20 salariés) et les quatre générations qui coexistent aujourd'hui au travail.