Attirer les talents et donner envie de rester : deux enjeux qui se répondent. La marque employeur façonne l'image de l'entreprise auprès des candidats et des salariés ; la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) prend soin de ceux qui sont déjà là. Cette fiche technique installe l'assistant dans son rôle de contributeur, entre campagne d'attractivité et action de bien-être au travail.
La marque employeur : une promesse à tenir, pas un slogan
Le cœur de la marque employeur est l'EVP (proposition de valeur employeur), la promesse faite au candidat autour de cinq piliers : rémunération, carrière, culture, équilibre, sens. Cette promesse doit rester cohérente avec la réalité vécue, sous peine de départs précoces. L'assistant alimente concrètement cette marque : page carrière, réseaux sociaux, réponses aux avis en ligne (Glassdoor, Indeed) sous 7 jours, mobilisation des ambassadeurs salariés.