Le Bloc 3 du BTS Support à l'Action Managériale (SAM), évalué à l'épreuve E6 « Collaboration à la gestion des ressources humaines », forme des assistants capables de seconder un manager ou un service RH sur l'ensemble du cycle de vie du salarié — sans jamais se substituer à lui. Recrutement, contrats de travail, gestion administrative du personnel, développement des compétences, relations sociales, marque employeur, égalité et animation des collectifs : huit fiches couvrent la totalité du programme de ce bloc.
Distinguer les 7 étapes du processus de recrutement, du besoin à l'intégration
Distinguer CDI, CDD et les autres formes de contrat (intérim, alternance, temps partiel)
Tenir un dossier du personnel complet et conforme au RGPD
Distinguer une compétence (savoirs, savoir-faire, savoir-être) d'un simple diplôme
Distinguer le rôle du CSE (consultation) de celui des syndicats (négociation)
Construire une proposition de valeur employeur (EVP) fidèle à la réalité de l'entreprise
Distinguer clairement non-discrimination, diversité et inclusion
Situer une équipe dans les étapes de la dynamique de groupe de Tuckman
Toutes les fiches de la matière en un achat, pas seulement ce module, soit 49,20 € de moins que l'achat fiche par fiche (128,70 €).
La posture attendue est constante d'une fiche à l'autre : l'assistant prépare, administre, suit et soutient — il ne décide jamais à la place du manager, du DRH ou du juriste. Chaque fiche technique s'appuie sur le référentiel officiel du BTS SAM, sur le Code du travail et sur des cas pratiques concrets, pensés pour l'épreuve E6 comme pour une mission réelle en stage ou en alternance.
Ce bloc couvre ainsi l'ensemble des missions RH confiées à un assistant de direction dans une PME, une association ou une collectivité : de la rédaction d'une fiche de poste à la gestion d'une crise sociale, en passant par la paie, la formation et le dialogue social.
