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Ressources humaines · RH 5.04

Le mentorat, reverse mentoring et PDI

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Infographie RH 5.04 — Le mentorat, reverse mentoring et PDI

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Et si un stagiaire de 24 ans devenait le mentor d'un dirigeant de 55 ans ? Le mentorat, dans ses formes classiques comme inversées, reste l'un des dispositifs de développement au meilleur rapport coût/impact.

Mentorat, coaching, tutorat : ne pas confondre

Le mentorat est une relation d'accompagnement durable (6-24 mois) entre un collaborateur expérimenté et un mentoré, fondée sur la transmission d'expérience. Il se distingue du coaching (orienté objectif court terme, délivré par un professionnel) et du tutorat (orienté prise de poste opérationnelle). Il s'inscrit dans la composante sociale du modèle 70-20-10.

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Questions fréquentes

Quelle différence entre mentorat et coaching ?
Le mentorat est une relation durable (6-24 mois) fondée sur la transmission d'expérience par un collaborateur plus expérimenté. Le coaching est orienté objectif à court terme et délivré par un coach professionnel. Le tutorat, lui, vise la prise de poste opérationnelle.
Qu'est-ce que le reverse mentoring ?
C'est le mentorat inversé : un collaborateur junior mentore un dirigeant senior sur des sujets de modernité (digital, IA, diversité, générations). Popularisé par Jack Welch chez General Electric en 1999, il reconnaît que certains savoirs émergent des générations plus jeunes.
Qu'est-ce qu'un Plan de Développement Individuel (PDI) ?
Le PDI est le document qui formalise la trajectoire de développement d'un collaborateur sur 12 à 24 mois. Il croise les aspirations individuelles, les besoins de l'entreprise (GEPP) et les dispositifs mobilisables : formation, mentorat, missions.

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