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Ressources humaines · RH 1.09

Le coût d'un recrutement (réussi et raté)

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L'essentiel de la fiche en un coup d'œil

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Infographie RH 1.09 — Le coût d'un recrutement (réussi et raté)

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Combien coûte réellement une embauche ? Bien au-delà de la facture du jobboard, un recrutement raté peut engloutir jusqu'à 200 % d'un salaire annuel.

Un indicateur de pilotage stratégique

Le coût d'un recrutement regroupe toutes les dépenses engagées pour pourvoir un poste, de l'expression du besoin jusqu'à la pleine autonomie du collaborateur. Les ordres de grandeur en France (APEC, Welcome to the Jungle, Work Institute, 2023) : de 3 000 à 10 000 € pour un non-cadre, de 5 500 à 20 000 € pour un cadre, jusqu'à 30 000 à 60 000 € pour un dirigeant recruté via chasseur de têtes.

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Questions fréquentes

Combien coûte un recrutement en France ?
Les ordres de grandeur (APEC, Welcome to the Jungle, 2023) vont de 3 000 à 10 000 € pour un poste non-cadre, de 5 500 à 20 000 € pour un cadre, et jusqu'à 30 000 à 60 000 € pour un cadre dirigeant recruté via chasseur de têtes.
Quels sont les trois types de coûts de recrutement ?
On distingue les coûts directs (facturés : annonces, cabinet, tests), les coûts indirects (temps humain interne, souvent sous-estimé) et les coûts cachés (manque à gagner du poste non pourvu et montée en compétence progressive du nouvel arrivant).
Combien coûte un recrutement raté ?
Un départ avant 18 mois coûte entre 30 % du salaire annuel pour un non-cadre et 200 % pour un cadre stratégique (Work Institute, 2023). Pour un cadre à 50 000 € bruts, cela représente 15 000 à 100 000 € de pertes.
Pourquoi calculer le coût d'un recrutement ?
C'est un indicateur de pilotage stratégique : il objective l'efficacité de la fonction recrutement et justifie les investissements dans les processus, les outils et la marque employeur. Investir dans la qualité devient alors la principale économie du cycle RH.

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